·
SUBFUNCIÓN: Disciplina
OBJETIVO:
Desarrollar y
mantener reglamentos de trabajo efectivos y crear y promover relaciones de
trabajo armónicas con el personal.
POLÍTICA:
La forma de
impulsar y mantener la disciplina deberá ser siempre positiva; es decir,
mediante estímulos y premios, recurriendo excepcionalmente y el último extremo
a castigos y despidos. En estos casos se seguirá lo dispuesto en la Ley , el contrato colectivo y
el reglamento interior de trabajo.
·
SUBFUNCIÓN: Motivación del
Personal
OBJETIVO:
Desarrollar
formas de mejorar las actitudes del personal, las condiciones de trabajo, las relaciones
obrero-patronales y la calidad del personal.
POLÍTICA:
El trabajo es
un medio para lograr satisfacción y permitir el máximo desarrollo personal y
social. Todo lo que propicie este tal auge deberá ser estimulado.
·
SUBFUNCIÓN: Desarrollo del Personal
OBJETIVO:
Brindar
oportunidades para el desarrollo integral de los trabajadores, a fin de que
logren satisfacer sus diferentes tipos de necesidades, y para que en lo
referente al trabajo puedan ocupar puestos superiores.
POLÍTICA:
Identificar
aquellas áreas en las que las personas puedan aspirar a su promoción.
Determinando los puestos sujetos a ella, a fin de definir los planes de
desarrollo.
·
SUBFUNCIÓN: Capacitación
OBJETIVO:
Brindar la
oportunidad a los trabajadores de adquirir conocimientos, ya sea de carácter
técnico, científico o administrativo.
POLÍTICA:
Impulsar los
planes de capacitación, observando lo dispuesto en la Ley Orgánica de
Trabajo.
·
SUBFUNCIÓN: Entrenamiento
OBJETIVO: Dar al trabajador las
oportunidades para desarrollar su capacidad, a fin de que alcance las normas de
rendimiento que se establezcan, así como para lograr que desarrolle todas sus
potencialidades, en bien de él mismo y de la organización. Política: Impulsar
los planes de entrenamiento, incorporando en ellos la capacitación sobre
funciones administrativas en todos los niveles.
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