·
SUBFUNCIÓN: Contratación
OBJETIVO: Llegar a acuerdos con las
personas, que satisfagan en la mejor forma posible los intereses del trabajador
y de la organización.
POLÍTICA:
Establecer un
clima de cordialidad y esfuerzo coordinado entre la empresa y el trabajador.
·
SUBFUNCIÓN: Inducción
OBJETIVO:
Dar la
información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades
pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que
existan en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el
nuevo miembro y la organización y viceversa.
POLÍTICA: Publicar y difundir los
objetivos y políticas de la organización así como todos aquellos aspectos que
la caracterizan, aceptando las críticas y sugerencias como una forma de lograr
la constante superación y hacer verdaderamente partícipes de esta a los
diferentes sectores que la componen o se relacionan con ella.
·
SUBFUNCIÓN: Integración,
Promoción y Transferencia.
OBJETIVO:
Asignar los
trabajadores a los puestos en que mejor utilicen sus habilidades, además de
buscar su desarrollo integral y estar pendiente de aquellos movimientos que le
permitan la mejor posición para su desarrollo, el de la organización y el de
una colectividad.
POLÍTICA:
Siempre que
exista una vacante, antes de recurrir a fuentes externas, deberá procurarse
cubrirla, en igualdad de circunstancias, con personas que ya estén laborando en
la organización y para quiénes esto signifique un ascenso.
·
SUBFUNCIÓN: Vencimiento de
Contratos de Trabajo.
OBJETIVO:
Llegado el
caso de término de contratos de trabajo, esto deberá hacerse en la forma más
conveniente tanto para la organización, como para el trabajador de acuerdo a la Ley.
POLÍTICA: Cuando se produzca la
terminación de la relación de trabajo, deberán practicarse una entrevista final
a efecto de conocer los puntos de vista del que se retira y aprovechar la
información y ascensos, considerando los resultados obtenidos por cada persona
en relación con los objetivos de su puesto y departamento.
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