·
SUBFUNCIÓN: Compensación
Suplementaria.
OBJETIVO:
Proveer
incentivos monetarios adicionales a los sueldos básicos para motivar la
iniciativa y el mejor logro de los objetivos.
POLÍTICA: Estas sumas deben otorgarse
sobre las bases objetivas y ser proporcionales al esfuerzo realizado.
·
SUBFUNCIÓN: Control de
Asistencias.
OBJETIVO:
Establecer
horarios de trabajo y periodos de ausencia con y sin percepción de sueldo, que
sean justos tanto para los empleados como para la organización, así como
sistemas eficientes que permitan su control.
POLÍTICA:
Ajustarse en
los dispuesto a la Ley
en el contrato colectivo, así como en el reglamento interior de trabajo.
·
FUNCIÓN: Relaciones
Internas.
OBJETIVO: Lograr que tanto las
relaciones establecidas entre la dirección y el personal, como la satisfacción
en el trabajo y las oportunidades de progreso del trabajador, sean
desarrolladas y mantenidas, conciliando los intereses de ambas partes.
·
SUBFUNCIONES: Comunicación
OBJETIVO: Promover los sistemas, medios
y clima apropiados para desarrollar ideas e intercambiar información a través
de toda la organización.
POLÍTICA: La
información confidencial no existe entre la dirección y el personal.
·
SUBFUNCION: Contratación
Colectiva
OBJETIVO:
Llegar a
acuerdos con organizaciones reconocidas oficialmente y legalmente establecidas
que satisfagan en la mejor forma posible los intereses de los trabajadores y de
la organización.
POLÍTICA:
La
representación laboral se concibe como un factor necesario y de gran
importancia para la marcha de la organización y no como una fuerza antagónica;
por ello la relación deberá ser realizada en un clima de cordialidad y esfuerzo
coordinado en un trabajo común.
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